Owell オーウエル株式会社 採用サイト 2022Owell オーウエル株式会社 採用サイト 2022

キャリア採用Mid-Career Recruitment

オーウエルでは随時、中途採用での人材募集も行っています。
これまでのキャリアを活かして、新たなフィールドで活躍してみませんか?
業界未経験の方も大歓迎です。ご応募お待ちしています。

  • エントリー
  • 一次選考 書類審査
  • 二次選考面接・適性検査※求人に合わせて複数回の面接と
    同時並行で適性検査を受検
  • 内定

※求人により選考フローが変更になる場合がございます。

法人営業職

雇用形態

正社員

募集コース

全国転勤コース

業務内容

・営業業務全般
塗料分野を中心に、お客様の生産に必要な商品やサービスの提案をします。
ルート営業中心。(顧客は約3000社)
実際にお客様のものづくりの現場(工場)まで足を運び、幅広い商材や工法を
組み合わせたコンサルティング営業でお客様のニーズの一歩先を提案し生産活動に貢献します。
入社後は幅広い業界でのものづくりのお客様への営業活動や研修を通じて幅広いスキルや専門知識を
身につけることにより、将来は組織の管理職あるいは経営者として活躍します。

応募資格

四年制大学卒業以上

給与

年収

380万円~650万円

月給

243,000円~400,000円

諸手当

通勤交通費、超過勤務手当等、営業手当、家族手当、住宅手当等

昇級

年1回

賞与

年2回(6月/12月)

勤務地

東京、大阪、全国各地の事業所および海外

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、年末年始、夏季、創立記念日、祝日等、年間128日(2026年度)

試用期間

あり:最大6ヶ月

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、DC、独身寮、借り上げ社宅等

教育制度

・若手研修 
・階層別研修 (リーダーシップ研修等)
・スキル研修 (ロジカルシンキング研修、コンサルティングセールストーク研修等)
※ビジネススキル向上を狙ったE-learning学習ツールを補助教材として提供

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止対応方針

【基本方針】
 当社は、学生・応募者の皆さまが安心して就職活動に取り組めるよう、公正かつ誠実な採用活動を実施します。
 採用活動におけるセクシュアルハラスメントを許さず、その防止に取り組みます。
 また、万一相談や申出があった場合には、迅速かつ適切な対応を行います。

【活動ルール】
 当社では、求職者等との面接、面談、社員訪問その他採用活動等について、次のルールを定めています。

  ・面接は、会社が定める方法、場所および時間において実施します。
  ・連絡は、会社が指定するメール、採用システムその他の連絡手段を利用します。
  ・社員個人のSNSアカウントや個人連絡先による連絡は行いません。
  ・採用活動の範囲を超えた私的な接触は行いません。

【相談窓口】
 採用活動において、セクシュアルハラスメントと思われる行為を受けた場合や、
 不安・懸念を感じた場合は、下記窓口までご相談ください。

 相談内容については秘密を厳守し、相談したことを理由として
 選考・内定・入社後の処遇等において不利益な取扱いを行うことはありません。

 事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要に応じて行為者への対応および再発防止措置を講じます。

相談窓口

受付部署       : 総務部 法務グループ
お問合せフォーム   : お問合せフォーム

公開日:2026年5月 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公開
2025年度 81%
2024年度 53%
2023年度 61%

お問合せ先

下記の連絡先に応募される求人名を明記の上、
履歴書と職務経歴書を送付ください。

オーウエル株式会社 人事部 
人財開発グループ
キャリア採用担当者
mail address:s-imagi@owell.co.jp