オーウエル株式会社 | CSR 女性活躍推進

CSR

Promotion of Women’s Participation

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が能力を十分に発揮し活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日（2年間）

２．当社の課題
（１）女性の経営参画を促進する
（２）多様な働き方の実現に向けた環境を整備する
３．目標と取組み内容・実施時期
≪女性活躍推進法≫
目標１：女性の管理職を8％以上とする
【取組み内容１】キャリアに対する意識の醸成および教育の実施

2024年4月～	管理職登用の障害要因の確認と解消策を検討する。
2024年4月～	女性管理職候補者を再リストアップする。
2024年9月～	女性管理職育成を目的とした研修プログラムの検討～決定する。
2025年4月～	女性管理職育成研修を実施する。

≪女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法≫
目標２：正社員の平均年間年次有給休暇取得日数を12日以上とする
【取組み内容２】業務の効率化による年休取得をしやすい環境を整える

2024年4月～

職場における業務削減の取り組みを検討する。
期初に計画年休と個別指定年休（3日）の取得案内を実施し、社員に年休取得計画を提出させる。
定期的（3か月ごと）に年休の取得状況を案内し、取得を促す。

■働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）

・管理職に占める女性労働者の割合・・・・・・　2.6％・管理職に占める女性の割合 2.6％

■男女の賃金の差異に関する実績

・労働者の男女の賃金差異

※対象期間：2023年4月1日から2024年3月31日まで

※非正規雇用については年間平均雇用人数（1日8時間換算）で算出しております。

■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

・男性労働者の育児休業取得率・・・・・・　28.5%・男性の育児休業取得率 28.5%